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[mc.upadhyay1]

你好,所有人
还有讨论”str的速度。engg。“去年
一些日子。
我在想速度是相对的概念,取决于是否合适
的
参与任何工作。在这个过程中我想abt如何
人
由公司招募了。
大多数跨国公司选择通过员工(即从招人
CVs
转发他们的员工)&甚至他们支付一些激励
员工
如果他的候选人被选中。我认为公司会得到好的工人
作为他们的
员工将仅指好;努力工作
..................等等。人。

这可能是完美的系统在他们(公司)母公司国家。
这个系统是否同样适用于印度?因为我们知道
这里有非常多的裙带关系。公司不知道这一点。
为什么他们要求引用..........

什么是别人的观点。

问候

穆克什阿帕德海耶

通过电子邮件发布

[drachintya]

你好,
我确实同意Upadhyaya先生的观点。裙带关系和的主要障碍是抛开质量在百分之五十以上的情况下尽可能有利的建议。
Achintya。�


在星期二,2004年11月30日mc.upadhyay@jil.co.in写道: